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昭和時代は
戦後の復興期から高度経済成長期にかけて
組織や社会が厳格で規律を守ることが強調されました。
新人には厳しい指導が行われ
ミスや失敗に厳格な叱責が加えられることが一般的でした。
上下関係が重要視され
上司の言動に従うことが期待されました。
平成以降は
経済の変化や多様性の尊重が進み
柔軟性や効果的なコミュニケーションが求められるようになりました。
新人には育成や教育が重視され
失敗を恐れずに挑戦する姿勢が奨励されるようになりました。
令和では
協力や共感がより強調され
人間関係やチームワークが重要視されています
怒り方も建設的な指導やフィードバックが重要視され
問題解決のための協力が期待されています。
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